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데인관계? 대인관계! (2~4시간)

이름	에듀이즈 (eduis@eduis.co.kr)	작성일	19-05-24 19:57	조회	5,124

직장 내 모든 문제의 출발은 인간관계에서 비롯됩니다. 일이 힘든 것은 견뎌도 사람 힘든 것은 못 견디는 법입니다. 밀레니얼 세대의 등장과 4차 산업혁명 시대의 변화 트렌드 속에서 많은 조직이 세대간 갈등으로 고민합니다. 온라인 기술의 발달로 사람과의 관계가 폭넓게 연결되는 가운데 사람 때문에 괴로워하는 현상과, 사람이 없어서 외로워하는 현상이 동시에 일어나는 역설적인 시대입니다. 특히 직장인들은 단순히 인맥을 쌓는 것이 아니라 관계의 본질에 집중하고 대인관계의 스트레스에 건강하게 대응하는 원리를 익힐 필요가 있습니다. 본 과정에서는 연결과 융합, 협업의 시대를 함께 하는 사람과 사람 사이의 ‘데인’관계에서 벗어나 ‘대인’관계로 이어주는 관계의 처방전을 제시합니다.

관계의 이중성 분석	조직과 사회 속의 대인관계 현실 점검 : 좋아요 vs 관태기 온라인 대인관계의 허와 실 사례 트렌드로 읽는 현대의 관계력 : 1인 시대, 인공지능, 밀레니얼 세대, 카톡-페북-인스타 인간관계의 이중성 : 외로움 vs 괴로움
관계력 강화의 관점 전환	자연에서 배우는 관계의 원리 : 동물의 세계, 식물의 세계 사례 공유 개인과 조직의 행복 지수 향상 비결, 관계력 : 행복의 조건, 가치관의 변화 트렌드 협업 시대의 관계력 강화 : 미래 경쟁력의 키워드 - 융합, 공유, 소통, 공감, 협업
‘데인’관계를 ‘대인’관계로!	행복한 인간관계를 위한 내공 쌓기 : 외롭지도 괴롭지도 않은 관계의 이해 관계를 위한 분노 관리의 원리 : 분노의 이해와 표출 관계력 강화의 필살기 : 공감의 자세와 소통 스킬 이기적 이타주의와 용기의 심리학 건강한 자아 통찰력 강화 (내적+외적 자아 인식) 거리를 두되 함께 걸으라

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